Молодые специалисты

Социальная поддержка молодежи в ГУЗ «Детская центральная городская клиническая поликлиника г. Гродно»

(выписка из Коллективного договора)

Раздел IХ. Коллективного договора.

В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному и физическому развитию

9. Наниматель обязуется:

9.1. Обеспечивать предоставление первого рабочего места выпускникам учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, направленным на работу комиссией по персональному распределению выпускников.

9.2. Установить нормы практической лечебной нагрузки врачей-интернов во время прохождения интернатуры по каждой специальности в пределах нормы, определенной для врачей специалистов (Инструкция о порядке прохождения интернатуры выпускниками высших медицинских учреждений образования в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь «О некоторых вопросах прохождения интернатуры» от 12.07.2013 г. № 61 п.17).

9.3. Предоставлять социальные отпуска для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), на период сдачи сессии с сохранением среднемесячной заработной платы.

9.4. Для обеспечения социальной поддержки молодых специалистов устанавливать надбавки стимулирующего характера в размере 10 процентов оклада, а закончившим учебное заведение с отличием – 30 процентов за счет 10 процентного планового фонда заработной платы.

9.5. Молодым специалистам с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, работающим по направлению учреждения образования (после прохождения интернатуры), в том числе получившим образование за счет собственных средств и по их желанию, направленным по распределению, устанавливать доплату в размере одной тарифной ставки первого разряда (Указ Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 г. № 273).

9.6.На выпускников средних специальных и высших учебных заведений дневной формы обучения, получивших образование за счет собственных средств и направленных на работу по распределению, приравненных к молодым специалистам, распространить гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и осуществлять соответствующие выплаты за счет пятипроцентного планового фонда заработной платы.

9.7. Оказывать единовременную материальную помощь молодым рабочим и служащим, возвратившимся после окончания срока службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь на прежнее место работы, в размере минимальной заработной платы.

9.8. Производить частичную компенсацию расходов молодым специалистам и семьям молодых специалистов, не имеющих собственного жилья, связанных с наймом жилых помещений частного жилого фонда, в размере двух базовых величин ежеквартально при условии предоставления договора найма жилого помещения.

9.9. Применять формы наставничества в организации согласно Типовому положению о наставничестве, утвержденному постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 27.01.2011 г. № 2.

9.10. Производить несовершеннолетним работникам оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

9.11.Профком обязуется:

-осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства, регулирующего труд молодежи;

-способствовать улучшению жилищных условий молодежи;

-добиваться сохранения и укрепления базы досуга, отдыха и оздоровления молодежи и детей работников организации.

-выделять средства из профсоюзного бюджета на решение проблем молодежи, поддержку молодежных инициатив, выполнение молодежных программ.

Выписка из Положения

об оказании материальной помощи работникам ГУЗ «Детская центральная городская клиническая поликлиника г. Гродно»

(Приложение №8 к коллективному договору)

№ п/п	Условия	Размеры
13.	Витаминизация и антианемическая терапия беременных.	2 базовых величин
14.	При вступлении в первый брак.	3 базовых величин
16.	Молодым специалистам на частичную компенсацию расходов по проживанию на условиях найма в квартирах у частных домовладельцев.	3 базовых величин 1 раз в квартал
17.	Молодым специалистам, проживающим в городе на проезд к месту работы в сельскую местность и обратно, а также, проживающим в сельской местности на проезд к месту работы в город и обратно.	3 базовых величин 1 раз в полугодие