Диспансеризация

Предусмотрена гарантия при прохождении диспансеризации в виде освобождения работника от работы.

АЛГОРИТМ

освобождения от работы для прохождения диспансеризации:

1. Подача заявления нанимателю (скачать образец заявления)

В ст.103¹ ТК закреплено право на освобождение работников от работы в зависимости от возраста на 1 или 2 дня для прохождения диспансеризации  с сохранением среднего заработка по месту работы.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с нанимателем (ч.4 ст.103¹ ТК).

Количество дней зависит от возраста работника:

1. 2. Издание приказа об освобождении от работы для прохождения диспансеризации
2. 3. Предоставление нанимателю документа, подтверждающего прохождение диспансеризации

Работники обязаны предоставлять нанимателю документы (по результатам диспансеризации оформляется выписка из медицинских документов по форме и в порядке, уст. постановлением Минздрава от 09.07.2010 № 92 (п.16 Инструкции о порядке проведения диспансеризации взрослого и детского населения Республики Беларусь, утв. постановлением Минздрава от 09.08.2022 № 83)), подтверждающие прохождение ими диспансеризации.

Если диспансеризация затягивается

Проведение диспансеризации осуществляется в течение 1 рабочего дня (подп.4.2 п.4 Рекомендаций о порядке организации проведения диспансеризации взрослого населения Республики Беларусь, утв. приказом Минздрава от 15.11.2022 № 1569).

Рекомендации не всегда выполнимы, и в реальной жизни прохождение диспансеризации может занять немного больше времени. А Трудовой кодекс предписывает освобождать работников только на 1 или 2 рабочих дня. Если работнику понадобится еще несколько дополнительных дней, то они могут быть предоставлены в виде отпуска без сохранения заработной платы согласно ч.1 ст.190 ТК.